Каждый третий российский студент не представляет свою карьеру
Почти треть российских студентов, у которых пока нет опыта работы, не представляет, какой хочет видеть свою карьеру. Так ответили 30% участников опроса «Работа в ИТ: приоритеты и планирование», проведенного внутренним исследовательским центром «Лаборатории Касперского» в 2026 году.
Среди работающих респондентов доля тех, кто не определился с профессиональным будущим, заметно ниже и составляет 18%. Исследование сравнивало ответы студентов, планирующих работать по найму и рассматривающих ИТ-компании, с мнением уже трудоустроенных специалистов.
Что студенты ждут от будущего работодателя
Для 42% студентов одним из главных показателей профессионального успеха считается работа в известной компании. При выборе работодателя они чаще обращают внимание на комфортные условия: этот критерий назвали важным 45% опрошенных против 39% среди работающих респондентов.
Темпы роста компании также имеют для студентов большее значение — 34% против 27% у сотрудников. При этом стабильность организации, напротив, важнее для работающих специалистов: ее отметили 51% против 40% студентов. Еще 36% будущих соискателей считают ключевой возможность совмещать работу с учебой.
Стажировки как способ определиться с направлением
По словам партнера и сооснователя FutureToday Дениса Каминского, без практического опыта студентам сложно понять, какие задачи, условия и направления им действительно подходят. Стажировка во время учебы позволяет проверить профессиональные интересы на практике и повысить шансы найти подходящего работодателя еще до окончания вуза.
При этом возможности для студентов младших курсов остаются ограниченными: только 18% стажировок, по данным исследования, доступны первокурсникам и второкурсникам. Представитель FutureToday считает, что число таких программ необходимо увеличивать, поскольку ранний опыт помогает быстрее сформировать карьерные ориентиры.
Руководитель направления развития бренда работодателя «Лаборатории Касперского» Дарья Щекочихина также отметила, что стажировки помогают понять, какие навыки востребованы в выбранной сфере. В качестве дополнительных форматов она назвала образовательные программы Kaspersky Academy и хакатоны. По ее словам, работа над практическими задачами учит воспринимать код как инструмент решения бизнес-задач и социальных проблем, а также помогает расширить портфолио.
