54% российских работодателей положительно относятся к нейросетям в резюме
Более половины российских работодателей — 54% — положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. При этом отношение к искусственному интеллекту зависит от этапа найма: компаниям важно не только наличие результата, но и то, понимает ли кандидат, как он был получен.
Такие данные приводятся в исследовании hh.ru и социальной сети для нетворкинга «Сетка». В опросе приняли участие 1200 сотрудников российских компаний, которые за последние шесть месяцев лично занимались поиском, оценкой или наймом новых сотрудников. С использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% работодателей.
Работодателям важна способность объяснить результат
Положительным сигналом для 51% опрошенных стала готовность кандидата объяснить логику применения нейросети. Помощь ИИ при выполнении домашнего тестового задания считают приемлемой 42% работодателей, а использование подсказок во время онлайн-интервью — 38%.
Таким образом, сама по себе работа с нейросетями не воспринимается как проблема. Ключевым критерием становится способность соискателя проверить полученный материал, разобраться в решении и защитить его на собеседовании. Это особенно важно в ситуациях, когда тестовое задание или ответы кандидата могут быть подготовлены с помощью готовых ИИ-заготовок.
Компании усиливают проверку кандидатов
Распространение нейросетей уже влияет на процессы оценки персонала. Около 28% работодателей стали чаще задавать уточняющие вопросы о логике решений соискателя. Ещё 23% тщательнее сопоставляют сведения из резюме, интервью и открытых источников, а 22% добавили в собеседования вопросы, на которые сложнее ответить заранее подготовленным текстом.
По 19% участников исследования сообщили, что стали внимательнее проверять реальные кейсы и детали проектов, а также наблюдать за поведением кандидата во время онлайн-интервью. В 17% компаний соискателям предлагают решить задачу непосредственно в ходе собеседования. При этом 20% респондентов заявили, что распространение ИИ пока никак не изменило их подход к оценке кандидатов.
Доверие к домашним тестовым заданиям заметнее снизилось в крупных компаниях с численностью более 1000 сотрудников: в 25% таких организаций не доверяют заданиям, выполненным дома. Подходы также различаются по отраслям. В торговле, транспорте и потребительском секторе работодатели чаще сопоставляют резюме, ответы на интервью и сведения из открытых источников — так делают 29% опрошенных. В ИТ, телекоммуникациях, медиа, финансах и B2B-сервисах чаще проверяют реальные кейсы и детали проектов — 25%.
Соцсети дополняют оценку профессиональных качеств
Дополнительным источником информации для рекрутеров становятся социальные сети. Аккаунты кандидатов чаще всего проверяют при найме в торговле, транспорте и потребительских услугах — 68% работодателей. В государственном, социальном и культурном секторе, а также в ИТ, медиа, финансовой сфере и B2B-услугах этот показатель составляет 64%.
В целом 69% участников исследования считают, что соцсети могут дать полезные сигналы о мягких навыках и стиле коммуникации кандидата. По публичному профилю работодатели пытаются дополнить представление о том, как человек формулирует мысли, взаимодействует с коллегами и описывает профессиональный опыт. При этом социальные сети не заменяют проверку компетенций, а используются как один из дополнительных элементов оценки.
