«Авито Работа»: для 46% россиян рост дохода важнее повышения в должности
Для 46% работающих россиян увеличение дохода важнее формального повышения в должности. Еще 31% считают, что карьерный рост и финансовые результаты одинаково значимы и связаны между собой. Таковы результаты опроса «Авито Работы», проведенного в октябре 2026 года среди более чем 7000 работающих россиян.
Только 5% участников исследования поставили продвижение по должности выше роста дохода. Еще 7% не считают важными ни одну из этих целей, а для 7% приоритеты меняются в зависимости от этапа карьеры.
Амбиции зависят от возраста и профессии
В целом 60% респондентов оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Они в первую очередь рассматривают работу как источник дохода и предпочитают сохранять баланс между профессиональной и личной жизнью. При этом 33% участников сообщили об амбициях выше среднего: они хотят развиваться, брать на себя сложные задачи и одновременно увеличивать доход и продвигаться по карьерной лестнице.
Наиболее высокие карьерные стремления чаще отмечали молодые специалисты. Среди респондентов от 18 до 24 лет о высокой амбициозности заявили 50%, а в группе от 25 до 34 лет — 40%, тогда как средний показатель по выборке составил 33%. В числе городов с наиболее амбициозными участниками опроса оказались Казань — 47%, Уфа — 44% и Москва — 41%.
Среди профессиональных сфер лидируют специалисты из IT, digital, маркетинга и коммуникаций: высокий уровень амбиций отметили 47% представителей этих направлений. В строительстве, ремонте и технических специальностях показатель составил 36%.
Карьерный рост не всегда связан с новой должностью
Для многих сотрудников продвижение означает расширение возможностей и влияния, а не только получение нового названия должности. 34% считают признаком карьерного роста возможность самостоятельно выбирать проекты, 28% — автономно согласовывать расходы и подписывать документы, 26% — расширение зоны ответственности. Еще 15% связывают продвижение с ростом медийности и узнаваемости, а столько же — с участием в закрытых профессиональных сообществах. Для 10% следующая карьерная ступень — это появление запросов на консалтинг и менторство.
Профессиональная реализация для половины опрошенных означает работу в удовольствие, ощущение энергии от профессии и искренний интерес к своему делу. 46% назвали ее важным признаком финансовое благополучие, 24% — признание и профессиональный статус, 19% — возможность приносить пользу обществу. Для 14% значима возможность влиять на процессы, а для 9% — роль наставника и помощь коллегам в достижении результатов.
Что помогает развиваться и оставаться в компании
Оптимальной средой для профессионального роста 37% работающих россиян считают спокойную и поддерживающую атмосферу, позволяющую развиваться в собственном темпе. Еще 27% отдают предпочтение самостоятельности и возможности принимать решения. 19% видят источник роста в командной работе над общими целями, а 11% мотивирует максимально продуктивная и конкурентная атмосфера. Соревновательный формат чаще выбирает молодежь: его назвали подходящим 18% участников в возрасте от 18 до 24 лет и 13% респондентов от 25 до 34 лет.
Главным фактором, который удерживает сотрудников в одной компании, стали хорошие отношения с коллегами — их назвали 50% участников. Удобный рабочий формат важен для 44%, конкурентная зарплата — для 40%, социальный пакет и дополнительные льготы — для 34%. Сильного руководителя как причину остаться отметили 17%, а четкие и прозрачные критерии карьерного роста — 13% респондентов. В этом вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Возраст заметно влияет на представления о профессиональной реализации. Среди работников 55–64 лет 56%, а среди людей старше 65 лет 62% прежде всего связывают ее с удовольствием от работы и любовью к своему делу. В группах 35–44 и 45–54 лет чаще выделяют финансовую составляющую: 48% и 49% соответственно считают важными финансовое благополучие и высокую зарплату.
Для молодежи 18–24 лет важнее причастность к большому делу — 26%, возможность видеть влияние своих решений на продукт, компанию и отрасль — 28%, а также наставничество и развитие команды — 17%. Участники от 25 до 34 лет чаще связывают реализацию с общественным признанием и статусом эксперта, к мнению которого прислушиваются, — такой вариант выбрали 26%.
По мнению директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, работодателям стоит учитывать различия между возрастными группами при формировании карьерных предложений. Для одних сотрудников главным стимулом станет повышение дохода, тогда как другим важнее сложные задачи, самостоятельность и профессиональное развитие.
