hh.ru назвал навыки, за которые работодатели платят больше всего в 2026 году
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала более 6,7 млн вакансий, размещённых российскими работодателями с начала 2026 года. Исследование показало не только наиболее востребованные профессии, но и навыки, за которые компании готовы заметно увеличивать зарплатные предложения.
В десятку лидеров по числу вакансий вошли продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, водители-экспедиторы, разнорабочие, курьеры, повара, бухгалтеры, кладовщики, упаковщики и электромонтажники. На продавцов-консультантов пришлось более 500 тыс. вакансий, на менеджеров по продажам — свыше 400 тыс., а на водителей-экспедиторов — более 320 тыс. предложений.
Какие профессии востребованы сильнее всего
- Продавец-консультант — более 500 тыс. вакансий, 7% от общего числа.
- Менеджер по продажам — более 400 тыс. вакансий, 6%.
- Водитель-экспедитор — более 320 тыс. вакансий, 4%.
- Разнорабочий — более 240 тыс. вакансий, 4%.
- Курьер — более 200 тыс. вакансий, 3%.
- Повар — почти 200 тыс. вакансий, 3%.
- Бухгалтер, кладовщик и упаковщик — более 150 тыс. вакансий у каждой профессии, по 2%.
- Электромонтажник — более 130 тыс. вакансий, 2%.
Навыки, которые повышают зарплатные предложения
У продавцов-консультантов медианная предлагаемая зарплата за девять месяцев 2026 года составила 58 400 рублей. Работа с жалобами клиентов увеличивала этот показатель на 54%, до 90 300 рублей. Навыки работы с возражениями повышали предложение до 80 900 рублей, а проведение презентаций — до 80 100 рублей.
Для менеджеров по продажам и работе с клиентами медианная зарплата достигла 103 300 рублей. Владение проектными продажами повышало её до 158 300 рублей, то есть на 55%. Управление отношениями с ключевыми клиентами увеличивало предложение на 50%, до 153 100 рублей.
У водителей медианная зарплата составила 137 700 рублей. Наиболее заметную прибавку давало знание английского языка: с ним работодатели предлагали в среднем 250 000 рублей, что на 83% выше медианы. Опыт международных перевозок повышал предложение до 210 600 рублей, а водительское удостоверение категории A — до 200 400 рублей.
Для разнорабочих медианная зарплата равнялась 112 900 рублям. Навыки сборки мебели увеличивали её до 166 200 рублей, монолитных работ — до 159 600 рублей, а каменных работ — до 155 000 рублей. У курьеров медианное предложение составило 185 600 рублей. Знание мерчандайзинга повышало его до 207 700 рублей, тогда как умение ориентироваться в складской логистике давало сравнительно небольшую прибавку — до 186 600 рублей.
В ресторанной сфере наиболее ценными оказались навыки, связанные с управлением и экономикой производства. При медианной зарплате повара, пекаря или кондитера в 70 600 рублей организация и контроль работы персонала повышали предложение до 141 600 рублей. Производственное планирование увеличивало его до 139 600 рублей, а расчёт себестоимости — до 138 000 рублей.
У бухгалтеров медианная зарплата составила 79 700 рублей. Знания в области оптимизации затрат повышали предложение до 150 000 рублей, формирование управленческой отчётности — до 144 000 рублей, а ведение импортных операций — до 141 700 рублей. Для кладовщиков медиана равнялась 91 300 рублям, при этом ведение учёта увеличивало зарплату до 175 600 рублей. Работа с документацией и погрузочной техникой давала предложения до 123 000 рублей.
Упаковщикам в среднем предлагали 88 700 рублей. Навык работы с терминалами сбора данных повышал сумму до 103 300 рублей, оформление возврата продукции — до 91 000 рублей, а ведение учёта товаров — до 90 500 рублей. У электромонтажников медианная зарплата составила 142 700 рублей. Чтение чертежей и схем увеличивало её до 185 000 рублей, автоматизация производства — до 176 200 рублей, прокладка кабелей — до 151 700 рублей.
В hh.ru считают, что работодатели особенно высоко оценивают прикладные компетенции, которые напрямую влияют на выручку, затраты, производительность или безопасность. По словам руководителя направления «Навыки и карьера» hh.ru Марины Дороховой, в отдельных профессиях специализированный навык способен увеличить зарплатное предложение более чем на половину.
Для компаний такая статистика может использоваться при формировании команд и распределении обязанностей. Например, производственное планирование и расчёт себестоимости можно закрепить за шеф-поваром, а не требовать этих компетенций от каждого сотрудника. Как отмечает HRD HR-Tech-компании Skillaz Ксения Степанова, при найме важно заранее определить, какие навыки нужны всей команде, кто именно будет их применять и какой бюджет потребуется для закрытия соответствующей позиции.
