Мобильность или стабильность: как долго ИТ- и digital-специалисты работают на одном месте
Эксперты кадрового агентства HRDirect совместно с hh.ru проанализировали продолжительность работы специалистов на одном месте в ИТ- и digital-сферах. Исследование показало, что в начале карьеры сотрудники обеих отраслей часто меняют работодателей, однако с накоплением опыта траектории начинают различаться.
В ИТ стабильнее всего оказываются специалисты по информационной безопасности и разработчики. В digital-сегменте мобильность сильнее зависит от конкретной профессии: специалисты по контекстной рекламе, продажам и аккаунт-менеджменту чаще переходят между проектами, тогда как SEO-специалисты и таргетологи могут годами работать в одной компании.
Как меняется мобильность в ИТ
Для junior-специалистов в ИТ медианный срок работы на одном месте составляет от двух до шести месяцев. Особенно подвижны начинающие PHP-разработчики и специалисты по информационной безопасности. QA-инженеры и junior-разработчики на C++ обычно задерживаются дольше — в среднем на полгода и более.
Частые переходы на старте карьеры связаны с поиском подходящего направления, команды, формата занятости и интересных задач. По мере роста опыта срок работы в одной компании увеличивается. Среди специалистов с опытом до трех лет дольше остальных, согласно данным исследования, работают Java-разработчики — в среднем один год и восемь месяцев. Для Python-разработчиков показатель составляет один год и пять месяцев, для Golang-разработчиков и разработчиков интерфейсов — около года и четырех месяцев.
На этом этапе сотрудник уже может брать на себя более сложные задачи и самостоятельно вести проекты. Однако при отсутствии возможностей для роста — например, если в компании нет новых ролей, а проект перешел в режим поддержки — специалист чаще рассматривает переход к другому работодателю.
У senior-специалистов наиболее высокой мобильностью отличаются project-менеджеры: в среднем они работают на одном месте два года и два месяца. Самые длительные сроки зафиксированы у специалистов по информационной безопасности и разработчиков — около двух лет и десяти месяцев. В ИТ, особенно в backend- и enterprise-разработке, ценятся глубина погружения и последовательная работа над продуктом, поэтому частая смена компаний на уровне middle и выше может вызвать вопросы у рекрутеров.
Ситуация в digital-сфере
В digital начинающие специалисты проводят на одном месте в среднем от трех до пяти месяцев. Наиболее мобильны медиапланеры и контент-менеджеры: медианный срок их работы составляет около трех месяцев. Частая смена проектов в данном случае помогает расширять портфолио, накапливать практический опыт и повышать привлекательность специалиста для рынка.
У middle-специалистов сроки заметно различаются по профессиям: от девяти месяцев до одного года и шести месяцев. Аккаунт-менеджеры в среднем меняют работу через девять месяцев, SMM-менеджеры — через десять, специалисты по контекстной рекламе — через одиннадцать месяцев. Более длительный период, около года и трех месяцев, наблюдается у менеджеров по таргетированной рекламе и веб-аналитиков.
В digital профессиональный рост часто происходит не только вертикально, но и за счет расширения набора задач: специалист работает с новыми каналами, более крупными бюджетами и сложными проектами. Получить такой опыт нередко проще при переходе в другую команду, чем в рамках классического продвижения внутри одной компании.
На senior-уровне разрыв между профессиями становится еще заметнее. Опытные менеджеры по продажам работают на одном месте в среднем около года и четырех месяцев, аккаунт-менеджеры — два года, SMM-специалисты — два года и два месяца. Дольше всего в компании остаются SEO-специалисты — примерно три года и одиннадцать месяцев, а также специалисты по таргетированной рекламе — около четырех лет и четырех месяцев.
Для SEO и таргетинга важны накопленный контекст, знание аудитории и понимание отложенного эффекта кампаний. Поэтому специалистам в этих направлениях не всегда выгодно часто менять проекты. В других digital-профессиях переходы воспринимаются более естественно: инструменты и платформы легко переносятся между компаниями, а опыт работы с разными проектами может повышать ценность кандидата.
Что это означает для работодателей
Высокая зарплата сама по себе не гарантирует удержание опытного сотрудника. Когда процессы выстроены, а новые задачи и карьерные перспективы отсутствуют, работа может превратиться в рутину. В такой ситуации компаниям важно предлагать не только финансовую мотивацию, но и возможности для развития, усложнения задач и профессионального роста.
Таким образом, на старте карьеры ИТ- и digital-специалисты ведут себя схожим образом: они ищут подходящее направление и чаще меняют работу. Затем ИТ-рынок становится более стабильным — ценность сотрудника во многом определяется глубиной знания продукта и процессов. В digital мобильность сохраняется дольше и сильнее зависит от специализации: одни профессии предполагают постоянную смену проектов, другие требуют многолетнего накопления экспертизы в одном контексте.
