На одну ИТ-вакансию в России претендуют более шести человек
Эпоха массового дефицита кадров на российском ИТ-рынке, вероятно, подходит к концу. В 2026 году на одну вакансию приходится более шести соискателей — примерно вдвое больше, чем раньше, когда на рабочее место претендовали около трех человек.
Такие данные приведены в исследовании «Рынок ИТ-специалистов в 2020–2025 гг.», подготовленном экспертом Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Владимиром Артеменко. На ситуацию повлияли распространение технологий искусственного интеллекта, автоматизация рутинных задач и замедление выпуска новых программных продуктов.
Спрос на массовые ИТ-профессии сокращается
К лету 2025 года количество вакансий для ИТ-специалистов уменьшилось на 36% за год. Сильнее всего снижение затронуло рядовых программистов и тестировщиков: спрос на них сократился на 47% и 55% соответственно.
Работодатели также стали реже искать сотрудников технической поддержки, сетевых и системных инженеров. Потребность в таких специалистах снизилась почти вдвое. По оценке Артеменко, одна из причин — активное внедрение больших языковых моделей, которые способны выполнять часть рутинных задач, включая написание базового кода.
Аналитики и специалисты по безопасности стали востребованнее
Одновременно рынок формирует новые точки роста. Компании, накопившие значительные объемы корпоративных данных, расширяют поиск бизнес-аналитиков и экспертов по работе с информацией. Спрос на бизнес-аналитиков вырос на 38%, а на специалистов по данным — на 15%.
Растет и потребность в сотрудниках по информационной безопасности. Особенно активно таких специалистов нанимают предприятия традиционных отраслей: в пищевой промышленности число вакансий увеличилось на 88%, в медицине и образовании — на 36%, в транспортной логистике — на 33%, а в строительстве — на 31%.
Что это означает для начинающих специалистов
ИТ-директор облачной платформы RCloud by 3data Валентин Соколов считает преждевременными разговоры о полном закрытии возможностей для новичков. По его мнению, меняются прежде всего направления для старта карьеры и требования к кандидатам. Начинающим специалистам может быть проще адаптироваться к новым задачам благодаря готовности учиться и осваивать современные технологии.
Представитель маркетплейса социальных услуг «Клумба» Илона Южакова отмечает, что искусственный интеллект не способен полностью заменить квалифицированных инженеров. Нынешний профицит соискателей она связывает в том числе с последствиями прошлогоднего кадрового дефицита: многие люди прошли переподготовку, и предложение специалистов временно превысило потребности бизнеса. При этом выпускникам краткосрочных курсов будет сложнее конкурировать без практических навыков.
В дальнейшем свободные кадры могут перераспределиться в нетехнологичные отрасли, которые только начинают масштабную цифровизацию. Дополнительный спрос способны создать профильные стартапы, проектная занятость и подработки. Соискателям рекомендуют ориентироваться не только на ИТ-компании, но и на предприятия производства, медицины, логистики и других сфер, где растет потребность в аналитике данных и защите цифровой инфраструктуры.
