Работодатели из каких сфер чаще всего зовут на работу россиян в 2026 году
Российские работодатели чаще всего приглашают на собеседования и делают предложения представителям продаж, обслуживания клиентов, рабочих профессий, транспорта и логистики. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, изучившие более 74 млн приглашений, отправленных за девять месяцев 2026 года.
Лидером стала сфера продаж и обслуживания клиентов: соискатели получили свыше 28,4 млн приглашений. На втором месте оказался рабочий персонал с 11,2 млн предложений, а третью позицию заняли транспорт и логистика — более 10,8 млн приглашений.
Какие направления доступны молодым соискателям
Для подростков от 14 до 18 лет наиболее открытой сферой стали продажи и обслуживание клиентов. Работодатели направили кандидатам этой возрастной группы более 120,7 тыс. приглашений. Далее расположились транспорт, логистика и перевозки с 102,6 тыс. приглашений, а также розничная торговля — 92,9 тыс.
У россиян в возрасте от 19 до 30 лет также лидируют продажи и клиентский сервис: на них пришлось более 11,5 млн приглашений. Кроме того, заметный спрос наблюдался в розничной торговле — 5,2 млн предложений, сфере домашнего и обслуживающего персонала — 3,5 млн, а также в логистике — 3,2 млн.
Спрос на работников старших возрастных групп
Для соискателей от 31 до 40 лет работодатели чаще всего открывали возможности в продажах и обслуживании клиентов — 9,5 млн приглашений. Рабочие профессии получили 3,1 млн предложений, транспорт и логистика — 2,8 млн, розничная торговля — 2,7 млн.
Кандидатам в возрасте 61 года и старше чаще всего предлагали работу в сфере обслуживания — 176,2 тыс. приглашений, а также на рабочих позициях — 160,8 тыс. В транспорте представители «серебряного» возраста получили 156,5 тыс. приглашений, в строительстве — 81,3 тыс.
По оценке директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, в 2026 году наиболее доступными для трудоустройства остаются массовые линейные и рабочие специальности. В числе лидирующих направлений также сохраняются продажи, транспорт и логистика, розничная торговля и строительство. Для таких профессий часто не требуется значительный опыт, поэтому они подходят как молодым людям, начинающим карьеру, так и старшим соискателям.
При этом приглашение не равнозначно отдельной вакансии: один работодатель может отправить его нескольким кандидатам на одну позицию. Поэтому статистика отражает активность компаний и внимание к определённым группам соискателей, а не точное количество рабочих мест.
