SkillStaff запускает размещение вакансий и расширяет HR-экосистему
Платформа SkillStaff, ориентированная на проектную и гибкую занятость, запустила новое направление — размещение вакансий для прямого найма специалистов. Теперь работодатели смогут использовать сервис не только для поиска исполнителей на отдельные задачи, но и для закрытия штатных позиций.
Новый инструмент должен расширить сценарии работы компаний со специалистами и превратить SkillStaff в более универсальную HR-экосистему. Работодатель сможет выбирать формат сотрудничества в зависимости от задачи: привлечь эксперта на проект, найти сотрудника на полную занятость или перевести специалиста из одного формата в другой.
Рост спроса на специалистов
Развитие направления происходит на фоне увеличения активности бизнеса на платформе. За первое полугодие 2026 года число компаний-заказчиков SkillStaff выросло на 22%. За этот период на сервисе было сформировано более 1110 запросов на специалистов разных категорий.
К сентябрю 2026 года на платформе успешно завершили 895 проектов и задач. В SkillStaff рассчитывают, что возможность размещать вакансии поможет компаниям закрывать кадровые потребности независимо от масштаба и требуемого формата занятости.
По словам директора по развитию бизнеса SkillStaff Полины Беляцкой, запуск вакансий стал логичным этапом развития платформы на меняющемся рынке труда. Классические джоб-борды остаются важным инструментом, однако сервисы гибкой занятости могут дополнять их, предлагая бизнесу и соискателям больше вариантов взаимодействия.
Единая история профессионального опыта
Ключевая особенность подхода SkillStaff — сохранение профессионального опыта специалиста независимо от того, как именно он сотрудничал с компанией. Эксперт может начать работу с проектной задачи, а затем перейти в штат. Возможен и обратный сценарий: после фултайма специалист продолжает работать с компанией в проектном формате.
Для учета такого опыта платформа использует ИИ-парсер. Он анализирует задачи, которые выполнял специалист, и формирует структурированную базу компетенций для каждого резюме. В дальнейшем эти данные должны помочь соискателям точнее описывать свои навыки и результаты работы, а работодателям — быстрее оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии или проекта.
