Соискатели стали реже пропускать собеседования без уважительных причин
Соискатели в России стали ответственнее относиться к собеседованиям. В 2026 году доля кандидатов, которые не приходят на интервью без уважительной причины, снизилась во всех основных категориях персонала. Такие данные приводит сервис поиска работы и подбора персонала SuperJob по итогам опроса представителей 1000 компаний из всех федеральных округов.
Руководители чаще всего доходят до интервью
Меньше всего пропусков приходится на кандидатов на руководящие должности. В 2026 году без уважительной причины на собеседование не пришли в среднем 8% таких соискателей. Среди линейных менеджеров и специалистов показатель составил 18%, а среди рабочего и младшего персонала — 35%.
За два года показатели заметно улучшились. В 2024 году неявку фиксировали в среднем у 18% претендентов на руководящие позиции, у 30% линейных специалистов и менеджеров и у 40% рабочего и младшего персонала. При этом рабочие профессии остаются наиболее проблемной категорией: 4 из 10 рекрутеров сообщили, что до собеседования не доходит каждый второй кандидат на рабочую позицию.
Полная явка стала встречаться чаще
В 2026 году стопроцентную явку кандидатов на собеседования отметили 36% компаний, которые нанимали руководителей. Для линейных специалистов и рабочих этот показатель составил 10%. В 2024 году полностью избежать неявок удавалось 22% компаний при поиске руководителей, 8% — при найме линейного персонала и только 3% — при подборе рабочих.
Рекрутеры также стали реже связывать посещение интервью с внешними обстоятельствами. Влияние погоды отметили 49% опрошенных против 62% в 2024 году. На зависимость явки от дня недели указали 33% респондентов против 47% двумя годами ранее, а от времени суток — 32% против 52%.
Дефицит рабочих сохраняет риски для найма
Изменение поведения кандидатов может быть связано с новым балансом на рынке труда. За год число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. В условиях более высокой конкуренции соискатели, вероятно, внимательнее относятся к каждому приглашению на интервью.
При этом дефицит рабочих кадров остается значительным. Поэтому рабочий персонал по-прежнему чаще других пропускает собеседования, несмотря на общее улучшение показателей. Рекрутерам, которые закрывают критически важные позиции, стоит учитывать риск неявки, а при массовом подборе — заранее закладывать его в планы и процессы найма.
Опрос проходил с 17 августа по 25 сентября 2026 года в 217 населенных пунктах России. В нем участвовали менеджеры по персоналу и другие сотрудники кадровых служб, отвечающие за подбор руководителей, специалистов, линейного и рабочего персонала.
