Т2 запустил сервис для осознанного профессионального развития
Российский оператор мобильной связи Т2 запустил для сотрудников сервис карьерного консультирования. Он предназначен для специалистов, которые хотят развиваться внутри компании, расширять зону ответственности или менять профессиональное направление.
За первые два месяца работы сервиса состоялось 100 консультаций. В проекте участвуют 18 внутренних экспертов — сотрудников HR-подразделения и руководителей бизнес-направлений, прошедших специальное обучение.
С какими вопросами обращаются сотрудники
Наиболее часто участники консультаций хотят найти новые возможности внутри компании, выбрать между несколькими карьерными сценариями или понять, как перейти на следующий профессиональный уровень. Также эксперты помогают подготовиться к внутреннему конкурсу и структурировать опыт, чтобы убедительно представить его коллегам и руководителям.
Во время встречи консультант помогает сотруднику разобраться в собственной мотивации, определить сильные стороны и сформулировать карьерные цели. После этого участник рассматривает возможные варианты развития и фиксирует ближайшие шаги для их реализации.
В отдельных случаях консультация позволяет заметить признаки профессионального выгорания. Резкое желание сменить должность или полностью изменить карьерный путь может быть связано не только с интересом к новой сфере, но и с накопившейся усталостью. Учет этого фактора помогает точнее определить дальнейшую стратегию.
Марафон по управлению карьерой
Параллельно с запуском сервиса Т2 провел двухнедельный марафон «Управляй своей карьерой». Вебинары программы посетили 1,5 тыс. слушателей, а за два дня эксперты провели еще 22 карьерные консультации.
По словам заместителя генерального директора Т2 по организационному развитию и управлению персоналом Наталии Руновой, консультирование стало дополнительным инструментом для развития потенциала сотрудников и сохранения внутренней экспертизы. В компании рассчитывают с его помощью показать специалистам разнообразие возможностей для роста, получения нового опыта и смены профессионального вектора.
Т2 считает внутренний рекрутмент одним из приоритетов кадровой политики. Сервис карьерных консультаций должен помочь удерживать сильных специалистов в команде и создавать условия для дальнейшего раскрытия их компетенций.
