Удалённые сотрудники есть в 31% российских компаний
В сентябре 2026 года сотрудники, работающие дистанционно, были в 31% российских компаний. За полгода показатель снизился: в феврале о наличии удалённых работников сообщали 35% работодателей. Такие данные приводятся в исследовании SuperJob, проведённом среди представителей кадровых служб 1000 предприятий и организаций.
Распространённость удалёнки заметно зависит от размера бизнеса. Среди компаний со штатом до 100 человек удалённые сотрудники есть только в 21% организаций. В сегменте работодателей численностью от 100 до 1000 человек показатель достигает 34%, а среди крупных компаний со штатом более 1000 сотрудников — 38%. Таким образом, крупный бизнес продолжает чаще сохранять дистанционный формат хотя бы для отдельных специалистов.
Москва лидирует по распространённости удалёнки
Наиболее часто сотрудники работают удалённо в московских компаниях: о таком формате сообщили 41% работодателей. В Санкт-Петербурге доля составила 34%. В остальных регионах России дистанционные сотрудники есть в 27% компаний.
Работа из-за границы остаётся редкой практикой. Только 4% опрошенных организаций сообщили, что у них есть сотрудники, работающие дистанционно из других стран. Среди крупных работодателей таких компаний 6%, а среди предприятий со штатом до 100 человек — лишь 1%. В Москве и регионах показатель находится в диапазоне 4–5%, тогда как в Санкт-Петербурге составляет 1%. За последние два года доля компаний с сотрудниками на зарубежной удалёнке практически не изменилась.
Удалёнка обычно охватывает небольшую часть штата
В большинстве компаний дистанционный режим распространяется на ограниченное число работников. В 78% организаций, где используется удалёнка, она охватывает менее 10% сотрудников. Ещё 12% работодателей сообщили, что удалённо работают от 10 до 20% штата. Полностью дистанционные коллективы встречаются крайне редко.
Чаще всего на удалёнке остаются ИТ-специалисты — их называют 50% компаний, практикующих такой формат. Второе место занимают сотрудники управления персоналом, рекрутинга и кадровых служб: 19%.
Бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами набрали по 13%. Операторы кол-центров и инженерно-технические специалисты присутствуют среди удалённых сотрудников в 10% компаний. Далее следуют маркетинг и реклама — 9%, документооборот — 8%, закупки и аналитика — по 6%, дизайн — 5%.
Опрос проводился с 7 сентября по 6 октября 2026 года в 203 населённых пунктах всех федеральных округов России. В исследовании участвовали менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб, отвечающие за подбор сотрудников.
