«Авито Работа»: 78% сотрудников старше 65 лет довольны своей работой
Сотрудники старше 65 лет стали заметно выше оценивать свою работу. Согласно исследованию «Авито Работы», в сентябре 2026 года текущим местом работы были полностью или в целом довольны 78% опрошенных специалистов этой возрастной группы. В июне аналогичный показатель составлял 60%.
Одновременно среди респондентов 65+ выросла оценка собственной продуктивности. Доля тех, кто высоко оценивает эффективность своей работы, увеличилась с 63% в июне до 87% в сентябре. В исследовании приняли участие 1395 работающих совершеннолетних россиян.
Общая динамика удовлетворённости
В целом по выборке изменения оказались менее заметными. В сентябре своей работой были довольны 71% работающих россиян против 70% в июне. Собственную продуктивность высоко оценили 79% участников опроса, тогда как летом этот показатель составлял 77%.
В крупных городах рост был более выраженным. В Москве доля респондентов, положительно оценивающих свою продуктивность, увеличилась с 73% до 81%. В Санкт-Петербурге показатель вырос с 84% до 88%, а в остальных городах-миллионниках — с 75% до 78%.
Что влияет на отношение к работе
Пятёрка основных факторов удовлетворённости за лето и начало осени не изменилась. Чаще всего респонденты называли зарплату, условия труда, отношения в коллективе, гибкий график и интерес к задачам.
Размер дохода в обоих опросах отметили 47% участников. Условия труда стали важнее для 32% респондентов в сентябре против 31% в июне. Отношения с коллегами назвали 25% опрошенных против 27% летом, гибкий график — 24% против 25%, а интерес к работе — 24% против 23%.
Различия между возрастными группами
У молодых специалистов в возрасте от 18 до 24 лет выросла значимость условий труда: этот фактор отметили 33% опрошенных против 27% в июне. Интерес к задачам стал важен для 27% респондентов против 23% летом, а социальные гарантии и льготы — для 11% против 6%.
В группе сотрудников от 45 до 54 лет чаще стали выделять условия труда — 35% в сентябре против 28% в июне. Значимость отношений с руководством увеличилась с 20% до 26%.
Для специалистов старше 65 лет особенно заметно выросла роль зарплаты: её назвали важным фактором 50% участников сентябрьского опроса против 34% в июне. Также респонденты этой возрастной группы чаще отмечали стабильность занятости — 32% против 23% — и отношения с руководством — 25% против 19%.
По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, удовлетворённость и продуктивность сотрудников зависят от того, насколько работодатель учитывает ценности и потребности разных групп. Регулярная обратная связь, по его мнению, помогает формировать более подходящие условия труда, поддерживать мотивацию сотрудников и укреплять команды.
