В III квартале 2026 года ритейлеры увеличили найм на 16%
В III квартале 2026 года российские компании увеличили число нанятых сотрудников на 10,3% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Лидером по темпам роста стал ритейл: здесь найм вырос на 16%. В производстве показатель увеличился на 15%, а в логистике — на 14%.
Такие данные приводит HRlink, входящий в экосистему HeadHunter. Аналитики изучили обезличенную информацию из модуля «Кандидаты» платформы HRlink. Кадровый документооборот с помощью сервиса ведут более 8 тыс. компаний, а за первые девять месяцев 2026 года через него было оформлено 222,5 тыс. новых сотрудников.
Рост активности работодателей в III квартале компенсировал небольшое снижение найма в начале года. По итогам девяти месяцев количество нанятых сотрудников увеличилось на 6,6% год к году. Особенно заметно вырос спрос на персонал в консалтинге — на 59%. В строительстве, напротив, в III квартале найм сократился на 6%, однако накопленный результат за девять месяцев остался положительным: плюс 1%.
Регионы показали разную динамику
Наиболее существенный рост найма зафиксирован в Нижегородской области и Краснодарском крае. В Нижегородской области показатель увеличился на 33,2%, что значительно выше среднероссийского уровня. Основной вклад внесли ритейл и логистика. Регион также отличается высокой долей молодых сотрудников: 41,5% новых работников относятся к возрастной группе от 18 до 30 лет. На специалистов от 31 до 45 лет приходится 36%, а на сотрудников от 46 до 60 лет — 20%.
В Краснодарском крае найм вырос на 22,6%. Помимо сезонного фактора, на результат повлияло расширение сферы образования и науки: за квартал число нанятых в этом направлении увеличилось на 45%. Большинство новых сотрудников в регионе — специалисты от 31 до 45 лет, их доля составила 56%. Молодые работники заняли 23%, а сотрудники в возрасте от 46 до 60 лет — 19%.
В Татарстане в III квартале найм снизился на 3%, хотя за девять месяцев сохранился рост на уровне 4%. Снижение связано прежде всего с уменьшением активности производственных компаний. Одновременно работодатели из логистики и образования стали нанимать активнее. Доля сотрудников в возрасте от 18 до 30 лет составила 35%, от 31 до 45 лет — 43%, от 46 до 60 лет — 19%.
В Свердловской области квартальный показатель сократился на 11%, но за девять месяцев вырос на 9,4%. В ритейле региона, напротив, зафиксирован рост на 48% год к году. Небольшое снижение наблюдалось в производстве, строительстве и ИТ. Среди новых сотрудников 28% составили люди в возрасте от 18 до 30 лет, 40% — специалисты от 31 до 45 лет и 20% — работники от 46 до 60 лет.
Компании активнее привлекают сотрудников с рынка
Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink, связывает положительную динамику с двумя факторами. Компании продолжают развиваться и нанимать персонал, несмотря на рост финансовой нагрузки, внешнее давление и автоматизацию процессов. Одновременно усиливается конкуренция за специалистов: дефицит кадров заставляет работодателей активнее переманивать сотрудников с внешнего рынка и предлагать им более привлекательные условия. В наибольшей степени это касается «синих воротничков» в ритейле, производстве и логистике.
Общую активизацию работодателей подтверждает и статистика HeadHunter. В сентябре 2026 года российские компании разместили более 981 тыс. вакансий — на 2% больше, чем месяцем ранее. Наиболее заметно число предложений выросло в розничной торговле — на 6%. В транспорте и логистике, а также в производстве рост составил по 2%. В Нижегородской области количество вакансий увеличилось на 5%, в Татарстане — на 3%.
