HRlink: российские компании увеличили найм на 10,3% в III квартале 2026 года
В III квартале 2026 года российские компании увеличили число нанятых сотрудников на 10,3% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Наиболее заметный рост зафиксирован в розничной торговле, производстве и логистике. Такие данные приводит HRlink, входящая в экосистему hh.ru.
Аналитики изучили обезличенные сведения о найме из модуля «Кандидаты» платформы HRlink. Кадровый электронный документооборот через сервис ведут более 8 тыс. компаний. За девять месяцев 2026 года они приняли на работу 222,5 тыс. человек.
Рост в третьем квартале компенсировал небольшое снижение найма в начале года. В результате за январь—сентябрь показатель увеличился на 6,6% год к году.
Отрасли-лидеры
В ритейле найм в третьем квартале вырос на 16%, в производстве — на 15%, а в логистике — на 14%. Самую высокую динамику показал консалтинг: компании отрасли привлекли на 59% больше сотрудников, чем годом ранее.
Исключением стало строительство, где квартальный найм сократился на 6%. При этом по итогам девяти месяцев отрасль сохранила положительную динамику: количество новых сотрудников выросло на 1%.
Региональная динамика
Сильнее среднего по стране найм увеличился в Нижегородской области и Краснодарском крае — на 33,2% и 22,6% соответственно. В Нижегородской области основной вклад внесли ритейл и логистика. Доля сотрудников в возрасте от 18 до 30 лет составила 41,5%, специалисты 31–45 лет заняли 36%, а сотрудники 46–60 лет — 20%.
На Кубани рост поддержали сезонные факторы, а также образование и наука: в этой сфере найм за квартал увеличился на 45%. Большинство новых сотрудников региона — специалисты 31–45 лет, их доля составила 56%. На работников 18–30 лет пришлось 23%, на людей в возрасте 46–60 лет — 19%.
В Татарстане квартальный найм снизился на 3% из-за меньшей активности производственных компаний. Одновременно выросло число сотрудников, которых нанимали логистика и образование. За девять месяцев регион сохранил рост на уровне 4%. Молодые специалисты составили 35% новых сотрудников, специалисты 31–45 лет — 43%, а люди 46–60 лет — 19%.
В Свердловской области найм в третьем квартале сократился на 11%, хотя по итогам девяти месяцев вырос на 9,4%. При этом ритейл увеличил привлечение сотрудников на 48%. Снижение наблюдалось в производстве, строительстве и ИТ. Доля работников 18–30 лет составила 28%, сотрудников 31–45 лет — 40%, а специалистов 46–60 лет — 20%.
Компании активнее выходят на рынок труда
Партнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин связывает положительную динамику с продолжающимся развитием компаний и дефицитом специалистов. По его оценке, работодатели активнее привлекают сотрудников с внешнего рынка и предлагают более выгодные условия. Особенно заметна миграция кадров среди «синих воротничков» в ритейле, производстве и логистике.
Общую активизацию работодателей подтверждает статистика hh.ru. В сентябре 2026 года компании разместили более 981 тыс. вакансий — на 2% больше, чем в августе. В розничной торговле их число выросло на 6%, в транспорте и логистике — на 2%, в производстве — также на 2%. В Нижегородской области количество вакансий увеличилось на 5%, а в Татарстане — на 3%.
