Почти четверть российских рекрутеров используют нейросети в подборе
Нейросети заметно активнее входят в работу российских рекрутеров. Согласно исследованию SuperJob, технологии на основе искусственного интеллекта используют 23% специалистов по подбору персонала. За год показатель вырос на 12 процентных пунктов и примерно вдвое превысил прошлогодний уровень.
Для сравнения, в 2023 году ИИ применяли только 2% компаний. Рост интереса к нейросетям показывает, что инструменты искусственного интеллекта постепенно становятся частью повседневных HR-процессов, однако их внедрение пока в основном ограничивается вспомогательными задачами.
Какие задачи передают нейросетям
Чаще всего рекрутеры используют ИИ для подготовки текстов вакансий и материалов для карьерных разделов корпоративных сайтов. Также нейросети помогают собирать данные, анализировать уровень зарплат, составлять сценарии интервью и готовить отчётность.
Отдельно растёт распространённость чат-ботов. За год доля рекрутеров, которые используют их в работе, увеличилась с 21 до 26%. Такие инструменты могут применяться для коммуникации с кандидатами и обработки типовых запросов, но конкретные сценарии их использования в исследовании не уточняются.
Доверие к автоматическому подбору снижается
При расширении практического применения ИИ готовность полностью передать ему рекрутинг, напротив, уменьшается. В 2026 году на такой вариант согласен менее 1% опрошенных HR-специалистов. Годом ранее полностью доверить подбор нейросетям были готовы 3% респондентов.
Частично делегировать подбор искусственному интеллекту готовы 25% участников опроса против 27% годом ранее. Наиболее реалистичными задачами для нейросетей рекрутеры считают первичный отбор кандидатов и подготовку аналитической отчётности.
При этом 64% опрошенных заявили, что в принципе не готовы доверять ИИ подбор персонала. Год назад так отвечали 49% респондентов. Среди причин специалисты называют ограничения современных систем: по их оценке, нейросети пока недостаточно качественно оценивают резюме.
Как проводилось исследование
В опросе SuperJob участвовали 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, отвечающих за подбор сотрудников. Исследование охватило предприятия и организации из всех федеральных округов России и 203 населённых пунктов. Опрос проводился с 22 сентября по 7 октября 2026 года.
