«РТ-Техприемка» внедрила цифровую систему премирования сотрудников
«РТ-Техприемка» разработала и внедрила корпоративную информационную систему для управления премированием сотрудников. Платформа охватывает весь цикл работы с мотивацией персонала — от постановки и согласования ключевых показателей эффективности (КПЭ) до оценки результатов и расчета выплат.
Цифровое решение создано с учетом внутренних нормативных документов компании, регулирующих порядок квартального и годового премирования. В единой среде сотрудники и руководители могут работать с целевыми показателями, отслеживать их выполнение и использовать полученные данные при подготовке премиальных выплат.
КПЭ связаны с целями компании
Одним из ключевых элементов системы стало каскадирование показателей эффективности. Цели компании последовательно декомпозируются до уровня подразделений и отдельных сотрудников. Такой подход позволяет связать общие задачи организации с персональным вкладом каждого специалиста.
Информация о выполнении показателей автоматически поступает из локальных информационных систем и отображается в персональном дашборде в режиме онлайн. Это объединяет данные о результативности в едином цифровом контуре и дает сотрудникам и руководителям доступ к актуальной информации для анализа.
Централизованные данные и меньше ручной работы
Платформа также формирует централизованное хранилище данных, связанных с результатами работы и премированием. Автоматизация сокращает объем ручных операций и трудозатраты на подготовку сопроводительных документов, а также помогает применять единый подход к управлению эффективностью персонала.
Генеральный директор «РТ-Техприемки» Владлен Шорин отметил, что цифровизация управления эффективностью должна обеспечивать понятную связь между целями компании и вкладом сотрудников в их достижение. По его словам, разработанное решение объединяет показатели, результаты работы и процессы мотивации в единую управляемую модель.
В компании считают, что накопленный опыт в перспективе может быть использован и другими организациями Ростеха для развития единых принципов управления результативностью персонала.
