В «Улей HRM» представили релиз «Щедрость» для «Битрикс24»
«Улей HRM» представила крупное обновление «Щедрость» — систему управления персоналом на базе коробочной версии «Битрикс24». В релиз вошли восемь новых модулей и обновления уже действующих инструментов. Они охватывают подбор сотрудников, кадровый учет, работу руководителей, обучение, оценку и развитие команд.
Одним из ключевых изменений стала поддержка выбора нейросетей для ИИ-функций. Кроме того, в системе появился HR-ассистент, а открытый REST API стал доступен в 11 модулях. Это позволяет компаниям подключать собственные приложения и обмениваться данными с другими корпоративными системами.
Инструменты для найма и кадрового учета
Модуль «Подбор персонала» объединяет работу с вакансиями, кандидатами, перепиской и предложениями о найме — от заявки руководителя до выхода нового сотрудника. Этапы отбора и набор полей можно адаптировать под массовый или точечный подбор. ИИ сопоставляет резюме с требованиями вакансии и помогает искать подходящих специалистов в накопленной базе. Встроенная аналитика показывает сроки закрытия вакансий, источники кандидатов и нагрузку рекрутеров.
HR Core собирает кадровые сведения из нескольких баз «1С» и разных юридических лиц на корпоративном портале. Сотрудники могут самостоятельно просматривать расчетные листки и остаток отпуска, а также отправлять запросы на получение справок. HR-специалисты получают сводную информацию о численности, отсутствиях и фонде оплаты труда даже в случаях, когда данные распределены по нескольким учетным системам.
Поддержка руководителей и корпоративной культуры
«Кабинет руководителя» помогает готовиться к встречам с сотрудниками: в одном интерфейсе доступны их цели, результаты оценки, обучение и данные об адаптации. ИИ может предложить темы для разговора, после чего встречу можно добавить в календарь. Матрица талантов сопоставляет результаты работы и компетенции, распределяя сотрудников по девяти зонам. Предварительные результаты руководители могут обсуждать и корректировать на оценочной сессии.
В модуле «Ценности компании» сотрудники оставляют коллегам открытую или анонимную обратную связь. Организация самостоятельно задает набор ценностей, шкалы, периодичность оценки и права доступа к результатам. Это позволяет отслеживать соблюдение принятых норм поведения и выявлять аспекты корпоративной культуры, требующие внимания.
ИИ, обучение и интеграции
HR-ассистент работает в чате «Битрикс24», объясняет настройки системы и предоставляет ссылки на инструкции. С его помощью можно подготовить черновик модели компетенций для должности, однако окончательное решение о добавлении предложения принимает HR. Коннектор ИИ позволяет выбрать российскую, зарубежную или локально развернутую нейросеть для работы функций системы.
В обновленном «Корпоративном университете» обучение можно запускать без предварительного описания модели компетенций. Например, программу адаптации новичка получится собрать из курса, рабочего задания и встречи с наставником, назначив сроки и ответственных. Конструктор курсов преобразует документы в учебные материалы с иллюстрациями, озвучкой и вопросами, а автор может проверить и отредактировать результат.
В других модулях также появились новые возможности. «Оценка 360» формирует рекомендации для сотрудника, руководителя и HR по итогам обратной связи. В «Управлении целями» можно задавать собственные критерии и формулы, а руководителю доступна информация о ходе выполнения задач и рисках. «База знаний» поддерживает согласование статей, ознакомление сотрудников и восстановление версий. В «Геймификации» появились история начислений и покупок, а также аналитика участия и расходов на вознаграждения. Также обновились оформление портала, HelpDesk, «Опросы» и «Карта офиса».
Для разработки собственных решений предусмотрен REST API, через который можно создавать приложения и связывать HRM с другими системами. Перед внедрением HRM Labs предоставляет демопортал сроком на один месяц с отраслевыми примерами сотрудников, курсов и целей. При переходе на платформу команда помогает перенести курсы, тесты, сведения о сотрудниках, вакансии и кандидатов вместе с историей подбора. Состав и сроки миграции согласуют после проверки исходных данных.
