Какие навыки работодатели стали чаще указывать в вакансиях
Российский рынок труда постепенно смещает акцент в сторону навыков, которые напрямую связаны с выполнением рабочих задач. По данным исследования hh.ru, с 2022 по 2026 год доля технических навыков среди упоминаний тысячи наиболее распространенных компетенций в вакансиях выросла с 3,5% до 7,7%. Операционные навыки увеличили присутствие с 8,4% до 11,6%, а навыки работы с клиентами — с 10,8% до 13,5%.
На этом фоне доля гибких навыков в структуре требований сократилась с 26,3% до 19,3%. Однако это не означает, что работодатели отказались от универсальных компетенций. Меняется скорее состав таких требований и способ, которым компании описывают ожидания от кандидатов.
Внимательность и ответственность стали важнее
Наиболее заметно вырос интерес к гибким навыкам, связанным с качеством и надежностью выполнения работы. Доля упоминаний точности и внимания к деталям увеличилась более чем втрое — с 0,49% в 2022 году до 1,54% в 2026-м. Ответственность стала встречаться почти в 2,5 раза чаще: ее показатель вырос с 0,40% до 0,98%.
Деловое общение также укрепило позиции — с 1,54% до 2,25%. Кроме того, работодатели стали чаще указывать обучение и развитие: доля этого требования выросла с 0,81% до 1,39%. Пунктуальность прибавила в 5,5 раза, с 0,06% до 0,33%, хотя ее общий вес остается небольшим.
По словам Марины Дороховой, руководителя направления «Карьера и Навыки» hh.ru, изменения отражают структуру текущего спроса, в которой заметную роль играют рабочие и массовые профессии. В таких сферах особенно важны конкретные профессиональные умения. При этом способность работать с людьми, договариваться и быстро осваивать новое нужна представителям самых разных профессий.
Вакансии и резюме по-разному описывают навыки
Аналитики сравнили, какие компетенции чаще фигурируют в вакансиях и резюме. В 2026 году работа в команде составляла 1,92% упоминаний навыков в требованиях работодателей и только 0,69% — в резюме. Грамотная речь встречалась в вакансиях в 1,20% случаев, а в резюме — в 0,50%. Более заметной была разница и по внимательности: 0,42% против 0,11%. Ответственность упоминалась в вакансиях в 0,98% случаев, а в резюме — в 0,75%.
Одновременно кандидаты чаще работодателей заявляли об обучении и развитии — 2,57% против 1,39%, организаторских навыках — 2,21% против 1,66%, а также деловом общении — 2,69% против 2,25%. Эти различия не доказывают, что у соискателей отсутствуют востребованные компетенции. Они показывают, на чем стороны делают акцент при описании опыта и требований.
Какие формулировки встречаются реже
С 2022 по 2026 год заметно снизилась доля ряда привычных обобщенных формулировок в вакансиях. Работа в команде сократилась с 6,44% до 1,92%, грамотная речь — с 4,38% до 1,20%, а умение работать в условиях многозадачности — с 0,86% до 0,14%. Реже стали встречаться выражения «работа с людьми» — с 0,55% до 0,14%, и «креативность» — с 0,29% до 0,07%.
При этом снижение относительной доли не означает, что компании перестали ценить эти качества. Работа в команде и грамотная речь по-прежнему чаще указываются работодателями, чем самими соискателями. Для кандидатов это означает, что универсальные навыки лучше подтверждать примерами: описывать конкретные задачи, результаты и ситуации, в которых они помогли добиться цели.
Общая динамика
Доля гибких навыков в вакансиях последовательно снижалась с 26,3% в 2022 году до 23,9% в 2023-м и 20,5% в 2024-м. В 2025 году показатель немного вырос — до 20,7%, а в 2026-м составил 19,3%. В резюме динамика была похожей: 34,4% в 2022 году, 25,4% в 2023-м, 19,8% в 2024-м, 22,4% в 2025-м и 21% в 2026 году.
Исследование основано на анализе упоминаний топ-1000 навыков в вакансиях и резюме за 2022–2026 годы. Проценты показывают относительную частоту появления компетенций в исследуемом массиве, а не долю вакансий или резюме, где они присутствуют. Региональные показатели анализировались отдельно для вакансий за январь—сентябрь 2026 года.
