Удалёнка становится привилегией: DevOps-инженеры и аналитики теряют её быстрее других
Удалённая работа постепенно перестаёт быть стандартным условием для офисных специалистов. За год её доля заметно сократилась сразу в нескольких крупных профессиональных категориях, причём сильнее всего — у системных администраторов, DevOps-инженеров и аналитиков.
К такому выводу пришли аналитики онлайн-университета «Зерокодер», изучившие 219 380 вакансий 30 офисных профессий на hh.ru за август 2026 года. Результаты сравнили со случайной выборкой вакансий за август 2025 года.
Удалённых вакансий стало меньше
В совокупности по 30 офисным профессиям доля вакансий с удалённым форматом снизилась с 18,3% до 14,6%. Существенное падение зафиксировали в пяти крупных профессиональных категориях из 15, а роста не было ни в одной из них.
Наиболее заметная динамика наблюдается в ИТ. Доля удалённых вакансий для системных администраторов и DevOps-инженеров за год сократилась с 20% до 12%, а для аналитиков — с 33% до 26%. Уменьшилось предложение удалённой работы и для HR-специалистов: с 16% до 10%. У менеджеров по продажам показатель снизился с 20% до 14%.
Несмотря на сокращение, удалёнка всё ещё встречается в офисных профессиях чаще, чем в среднем по рынку hh.ru: её предлагает примерно каждая седьмая вакансия — 14,4%. Однако это в 2,5 раза меньше, чем показатель ИТ-сектора по итогам 2025 года, когда удалённый формат у таких специалистов встречался в 36% вакансий.
За дефицитных ИТ-специалистов готовы доплачивать
Сокращение удалённых вакансий не означает полного отказа компаний от такого формата. В дефицитных ИТ-профессиях он по-прежнему используется как инструмент привлечения и удержания сотрудников. Внутри Москвы удалённая вакансия оказывалась дешевле офисной в 15 из 25 рассмотренных профессий. Значимо более высокие зарплатные предложения для удалённой работы зафиксировали у аналитиков, системных администраторов и DevOps-инженеров, а также у экономистов и финансистов.
При этом рынок разработчиков всё больше выходит за пределы отдельных городов. Удалённый программист из региона обходится работодателю в среднем на 25% дешевле офисного специалиста в Москве: 172 414 рублей против 229 885 рублей в месяц. Для медианной офисной профессии разница составляет около 35%, а у юристов и специалистов технической поддержки достигает 48–50%.
Чем меньше разрыв между региональными и московскими зарплатами, тем активнее специалисты из других городов могут конкурировать за столичные предложения. Для работодателей это расширяет кадровый резерв, а для сотрудников сохраняет возможность получать московские ставки без переезда.
Роль процессов и автоматизации
По словам сооснователя и CEO «Зерокодера» Кирилла Пшинника, компании возвращают ИТ-сотрудников в офис, но продолжают доплачивать за удалённый формат, когда речь идёт о сильных аналитиках и DevOps-инженерах. Эффективность распределённых команд, отметил он, зависит от того, насколько прозрачно оцифрованы процессы, формализованы задачи и измерим результат работы. Дополнительным условием становится передача рутинных операций ИИ-агентам.
Если этих инструментов и правил нет, офис может использоваться прежде всего как способ контроля сотрудников, а не как средство повышения производительности. Таким образом, доступность удалённой работы всё чаще определяется не только профессией, но и зрелостью внутренних процессов компании.
Как проводилось исследование
В исследование вошли вакансии 30 офисных профессий, опубликованные на hh.ru в августе 2026 года и выгруженные через API сервиса. Зарплаты указаны до вычета налогов, а медианные значения рассчитаны по вакансиям с обозначенной зарплатной вилкой — это 71% выборки.
Для сравнения с 2025 годом использовали случайную выборку из 80 000 идентификаторов вакансий за август каждого года. В итоговый анализ вошли 16 416 вакансий за 2026 год и 14 237 вакансий за 2025 год по тем же профессиям. Доверительные интервалы рассчитывали методом бутстрепа с 2 000 повторов. Полученные значения отражают зарплатные предложения в объявлениях, а не фактические выплаты сотрудникам.
